Oracle Aktien Optionen Für Mitarbeiter

Oracle (ORCL) ORCL RAQUO темы RAQUO опционов Эти отрывки взяты из ORCL 10-K, поданной 29 июн 2009 г. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы предлагаем привлечь и сохранить некоторые из наших талантливых сотрудников и выравнивать их интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2006 была средневзвешенная годовая ставка 1,3 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые обычно имеют 10160year периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На May16031, 2009, 45 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. В последние годы наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, выплачивать дивиденды, погасить или выкупать задолженность или для других целей. В May16031, 2009, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 7,2. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Опционной деятельность от June1601 2006 через May16031, 2009 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Наш компенсационный комитет утверждает годовой всей организации вариант грантов некоторых ключевых сотрудников. Эти ежегодные субсидии опционов производятся в течение десяти рабочих дней, следующих за второй торговый день после объявления нашего финансового отчета четвертом квартале прибыль. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2006 была средневзвешенная годовая ставка 1,3 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые обычно имеют 10160year периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На May16031, 2009, 45 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. В последние годы наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, выплачивать дивиденды, погасить или выкупать задолженность или для других целей. В May16031, 2009, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 7,2. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. опционов на акции деятельность от June1601 2006 через May16031, 2009 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Этот отрывок взят из ORCL 10-Q поданной 23 Мар, 2009. Наша опционной программы является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2005 был средневзвешенный годовой ставке 1,5 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые обычно имеют 10160year периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На February16028, 2009, 50 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2 в год для нашей текущей деятельности. В последние годы наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, выплачивать дивиденды, погасить задолженность или для других целей. В February16028, 2009, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 7,9. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Опционной деятельность от June1601 2005 через February16028, 2009 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Наш компенсационный комитет утверждает годовой всей организации вариант грантов некоторых ключевых сотрудников. Эти ежегодные субсидии опционов производятся в течение десяти рабочих дней, следующих за второй торговый день после объявления нашего финансового отчета четвертом квартале прибыль. За первые девять месяцев 2009 финансового года, мы сделали наш ежегодный грант опционов на акции на July1603, 2008 и сделал или принять иные гранты на общую сумму 69160million акции, которые были частично компенсированы конфискаций из 9160million акций. Этот отрывок взят из ORCL 10-Q поданной 22 декабря, 2008. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2005 был средневзвешенный годовой ставке 1,5 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10160year периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На November16030, 2008, 55 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. В последние годы наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для других целей. В November16030, 2008, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составляет 8,0. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Опционной деятельность от June1601 2005 через November16030, 2008 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Наш компенсационный комитет утверждает годовой всей организации вариант грантов некоторых ключевых сотрудников. Эти ежегодные субсидии опционов производятся в течение десяти рабочих дней, следующих за второй торговый день после объявления нашего финансового отчета четвертом квартале прибыль. В течение первой половины 2009 финансового года, мы сделали наш ежегодный грант опционов на акции на July1603, 2008 и сделал или принять иные гранты на общую сумму 67160million акции, которые были частично компенсированы конфискаций из 5160million акций. Этот отрывок взят из ORCL 10-Q поданной 22 сентября 2008. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2005 был средневзвешенный годовой ставке 1,5 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10160year периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На August16031, 2008, 10 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. В последние годы наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для других целей. В August16031, 2008, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составляет 8,0. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Опционной деятельность от June1601 2005 через August16031, 2008 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Наш компенсационный комитет утверждает годовой всей организации вариант грантов некоторых ключевых сотрудников. Эти ежегодные субсидии опционов производятся в течение десяти рабочих дней, следующих за второй торговый день после объявления нашего финансового отчета четвертом квартале прибыль. В течение первого квартала 2009 финансового года, мы сделали наш ежегодный грант опционов на акции и сделал или принять иные гранты на общую сумму 64160million акции, которые были частично компенсированы конфискаций из 3160million акций. Эти отрывки взяты из ORCL 10-K поданной 2 июл 2008. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2005 был средневзвешенный годовой ставке 1,5 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10-летние периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На May16031, 2008, 11 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. За последние 10160years, наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для для других целей. В May16031, 2008, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 7,3. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Опционной деятельность от June1601 2005 через May16031, 2008 резюмировать следующим образом (доли в миллионах): Наш компенсационный комитет утверждает годовой всей организации вариант грантов некоторых ключевых сотрудников. Эти ежегодные субсидии опционов производятся в течение десяти рабочих дней, следующих за второй торговый день после объявления нашего финансового отчета четвертом квартале прибыль. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы обеспечиваем для привлечения и удержания некоторых наших талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциал разбавления, так как June1601, 2005 был средневзвешенный годовой ставке 1,5 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средняя годовая новые возможности как должное и предполагается, за вычетом удержанных опционов сотрудниками, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10-летние периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше, чем текущая рыночная стоимость наших обыкновенных акций. На May16031, 2008, 11 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. За последние 10160years, наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для для других целей. В May16031, 2008, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 7,3. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает отдельные Этот отрывок взят из ORCL 10-Q поданной 1 апр 2008. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы предлагаем для привлечения и удержания талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, нашего совокупного потенциального разведения, так как June1601, 2004 было меньше чем 2,0 и имеет средневзвешенную годовом исчислении на 1,5 процента в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как средневзвешенное новых грантов опционов за год, за вычетом опционов утрачен сотрудников, покидающих компанию, деленной на средневзвешенных акций в обращении в течение расчетного периода. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10-летние периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше текущей рыночной цены. На February16029, 2008, 29 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. За последние 10160years, наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для для других целей. В February16029, 2008, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, was1607.2. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальный опционов на акции гранты до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и работников. Функции, предоставленные от June1601 2004 через February16029, 2008 суммированы следующим образом (в миллионах акций): Этот отрывок взят из ORCL 10-K, поданной 29 июн 2007. Наша программа опционов на акции является ключевым компонентом компенсационного пакета мы предоставляем привлекать и удерживать талантливых сотрудников и согласовывать свои интересы с интересами существующих акционеров. Мы признаем, что варианты развести существующие акционеры и стремились контролировать количество опционов, предоставленных во время предоставления конкурентоспособных компенсационных пакетов. В соответствии с этими двумя целями, наша совокупная потенциальная разбавление для каждого из трех последних завершенных финансовых лет была менее 2,0 и составил в среднем 1,7 в год. Потенциал процент разбавления рассчитывается как новые гранты опционов за год (включая опционы, приобретенных в ходе приобретения), за вычетом опционов конфискованных сотрудниками, покидающих компанию, разделенное на общее количество размещенных акций в начале года. Это максимальный потенциал разбавления приведет только тогда, когда все опционы исполняются. Некоторые из этих вариантов, которые имеют 10-летние периоды физических упражнений, имеют цены упражнения существенно выше текущей рыночной цены. На May16031, 2007, 12 наших выдающихся опционов на акции были цены исполнения сверх текущей рыночной цены. В соответствии с нашей исторической практики, мы не ожидаем, что разбавление от будущих грантов до того, как эффект нашей программы выкупа акций превысит 2,0 в год для нашей текущей деятельности. За последние 10160years, наша программа выкупа акций имеет более чем компенсировать разводняющий эффект нашей программы опционов на акции, однако, мы можем снизить уровень наших выкуп акций в будущем, так как мы можем использовать наши доступные денежные средства для приобретения, чтобы погасить задолженность или для для других целей. На May16031, 2007, максимальный потенциал разбавления от всех выдающихся и нетренированных наград вариант, независимо от того, когда они предоставляются, и независимо от того, корыстные или unvested и включая варианты, где цена исполнения выше текущей рыночной цены, составила 8,5. Комитет по вознаграждениям Совета директоров и обзоров утверждает в рамках всей организации опционов на акции гранты отобранных сотрудников, все опционные гранты должностных лиц и любые индивидуальные гранты опционные сверх 100,000160shares. Отдельный план комитет, который является исполнительным директором комитета, утверждает индивидуальные гранты опционов на акции до 100,000160shares к неисполнительных должностных лиц и employees. How сделать опционы работы Вакансии в объявлениях упоминают опционы все чаще и чаще. Компании предлагают это преимущество не только для топ-оплачиваемых руководителей, но и неприметный сотрудников. Какие опционы на акции Почему компании, предлагающие их ли сотрудники гарантированно получать прибыль только потому, что у них есть опционы на акции Ответы на эти вопросы дадут вам гораздо лучшее представление об этом все более и более популярным движением. Начнем с простого определения опционов: Фондовые опционы от вашего работодателя дать вам право на покупку определенного количества акций вашей компании в наличии в течение времени, и по цене, которую ваш работодатель определяет. Оба в частном порядке и публичной компании делают доступные варианты по нескольким причинам: они хотят, чтобы привлечь и удержать хороших работников. Они хотят, чтобы их сотрудники чувствуют себя как владельцы или партнеров в бизнесе. Они хотят, чтобы нанять квалифицированных рабочих, предлагая компенсацию, которая выходит за рамки зарплаты. Это особенно верно в отношении начинающих компаний, которые хотят провести на столько, сколько наличных денег, насколько это возможно. Перейти на следующую страницу, чтобы узнать, почему опционы на акции выгодны и как они предлагают сотрудникам. Печать x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation усилитель DateOracle (ORCL) ORCL RAQUO темы RAQUO Обзор Компанис Сотрудник опционной и планы закупок Этот отрывок взят из ORCL 8-K, поданных 2 марта 2006 . Обзор Company146s сотрудников опционов на акции и покупка Планы 1996 справедливости стимулирования план, который изменениями и 1994 Stock Option план Company146s, вариант плана Справочная Stock 1996 и план стимулирования 1998 Собственные средства (совместно именуемые 147Plans148), обеспечить для выпуск до совокупности 460,000,000 обыкновенных акций для сотрудников, директоров и консультантов. Планы предусматривают выдачу стимулов и неуставных опционов на акции, ограниченный запас наград на покупку, ограниченный запас единиц, акции и бонусы на цене за акцию. В соответствии с планами, цена исполнения опционов на акции стимулирования должны быть по крайней мере 100 из справедливой рыночной стоимости на дату предоставления. Фондовые опционы, предоставленные в соответствии с планами, как правило истекает через пять-десять лет, однако, варианты стимулирования акций, предоставленных к которому принадлежит получатель опциона обыкновенных акций составляет более 10 процентов голосующих всех классов обыкновенных акций Company146s истекает через пять лет. Периоды наделения правами определяются Советом директоров и в целом предусматривают наделение акций пропорционально объему в течение пяти лет, с 20 наделение на один год и 5-летию наделения ежеквартально после этого. Компания взяла на себя определенные опционы на акции, предоставленные бывшим сотрудникам приобретенных компаний (147Acquired Options148). В Параметры Приобретаемая принимались Компанией за пределами планов, но все они введены, как если он выдан в соответствии с планами. Все варианты Приобретаемая были скорректированы для осуществления преобразования в соответствии с условиями соглашений между Обществом и компаниями, приобретенными. В целом параметры Приобретаемая становятся реализуемыми в течение четырех лет и по истечении десяти лет с даты выдачи. Никаких дополнительных опционов на акции не будут выдаваться в соответствии с любым из приобретенных планов companies146. Планы и некоторые приобретенные планы companies146 позволяют для осуществления unvested опционов на акции и выпуск ограниченных акций и ограниченный запас единиц (147RSUs148). Обыкновенных акций, выданных работникам при исполнении unvested опционов или грантов ограниченного акции и RSUs подлежат выкупу Обществом по наименьшей из первоначальной цены покупки ограниченного запаса или справедливой стоимости обыкновенных акций Company146s по маршруту дата обратного выкупа. Способность Company146s выкупить эти акции истекает в эквивалентной ставке график наделения каждого опциона на акции или доли ограниченных акций. Договор о слиянии было одобрено акционерами Company146s на специальном собрании акционеров, состоявшихся 31 января 2006 года, а также приобретение был закрыт 31 января 2006 года, и в этот момент опционы на акции и RSU146s по планам должны были бы взять на себя Oracle и конвертированы в опционы на акции и RSUs из Oracle в соответствии с положениями Договора о присоединении. Пропустить таблицу. Отслеживание инвестиций автоматически. Wikinvest копия 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Использование данного сайта регулируется четко сформулированными Условия предоставления услуг. Политика конфиденциальности. и отказ от обязательств. Продолжая мимо этой странице, вы соглашаетесь соблюдать эти условия. Любая информация, предоставляемая Wikinvest, в том числе, но не ограничиваясь данным компании, конкурентов, бизнес-анализ, доля рынка, выручки от продаж и других операционных показателей, анализ прибыли вызовов, транскриптов конференц-связи, информационной промышленности, или ценовых ориентиров не должно быть истолковано как исследования, торговые советы или рекомендации, или инвестиционный совет и предоставляется без каких-либо гарантирует его точность. Фондовый рынок данных, в том числе цен на акции США и международных фондовых символов, котировки акций, доли доходов и других фундаментальных данных обеспечивается партнерами данных. Фондовый рынок котировки задерживается по крайней мере 15 минут для NASDAQ, 20 минут для NYSE и AMEX. Рыночные данные по Xignite. См поставщиков данных для более подробной информации. Названия компаний, товаров, услуг и брендинг, приведенные здесь, могут являться товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками соответствующих владельцев. Использование товарных знаков или знаков обслуживания другого не является представлением, что другой связан с, спонсорами, спонсируется, одобряет или одобрен Wikinvest.